由最高法院資深法官及勞動法領(lǐng)域資深律師主講，內(nèi)容包括勞動關(guān)系的認(rèn)定、二倍工資實務(wù)、調(diào)崗調(diào)薪實務(wù)、無固定期限勞動合同實務(wù)、加班工資實務(wù)、競業(yè)限制實務(wù)、員工違紀(jì)處理、員工離職管理。純干貨、全實務(wù)課程，連續(xù)2天，學(xué)完即用，HR、法務(wù)及律師必修！

        課程大綱 

        第一天：勞動爭議重點問題的司法處理

        主講：最高法院法官

 

        主講：最高人民法院民一庭法官，法學(xué)博士。參與了最高法院勞動爭議司法解釋三、勞動爭議司法解釋四、民訴法司法解釋、房屋租賃合同司法解釋、婚姻法司法解釋三、民間借貸司法解釋、網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)司法解釋、旅游糾紛司法解釋等的條文起草或理解與適用書籍的編寫工作。具有豐富的勞動爭議理論研究與審判實踐經(jīng)驗。

 

        一、勞動關(guān)系認(rèn)定實務(wù)

 

        1、勞動關(guān)系的一般認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

        2、勞動關(guān)系存在的證明

        3、未達法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待業(yè)人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新單位建立的用工關(guān)系認(rèn)定

        4、已退休人員的勞動關(guān)系認(rèn)定

        5、建筑領(lǐng)域勞動關(guān)系認(rèn)定問題

        6、勞動者與多個關(guān)聯(lián)單位之間勞動關(guān)系認(rèn)定

        7、“兩不找”情形下的勞動關(guān)系認(rèn)定

        8、用人單位內(nèi)部承包人員對外招用勞動者的勞動關(guān)系認(rèn)定

        9、在校學(xué)生實習(xí)的勞動關(guān)系認(rèn)定

        10、僅存在代辦用工登記手續(xù)或繳納社保關(guān)系的勞動關(guān)系認(rèn)定

 

        二、調(diào)崗調(diào)薪實務(wù)處理

 

        1、調(diào)崗一般原則

        2、用人單位與勞動者協(xié)商調(diào)崗實務(wù)操作

        3、用人單位法定單方對勞動者調(diào)崗實務(wù)操作

        4、單位內(nèi)工作上相互制約關(guān)系的員工結(jié)婚，用人單位是否有權(quán)對其中的一方進行調(diào)崗？

        5、涉密工作崗位的勞動者離職前，用人單位是否有權(quán)對其進行調(diào)崗，使其脫密？

        6、用人單位是否能夠以勞動者存在違紀(jì)或者失職行為進行調(diào)崗？

        7、崗位約定不明能否調(diào)崗 

        8、調(diào)崗時能否調(diào)薪 

        9、不接受調(diào)崗是否視為曠工 

        （1）勞動者對用人單位的調(diào)崗不服，不去單位上班情形

        （2）勞動者對用人單位的調(diào)崗不服，仍呆在原崗位的情形

 

        三、勞動合同訂立中的典型問題

 

        1、勞動合同約定期滿后自動延續(xù)是否支付二倍工資

        2、倒簽勞動合同能否免除二倍工資

        3、勞動者拒絕簽訂合同是否支付二倍工資

        4、用人單位的人事管理部門負責(zé)人或主管人員未簽是否支付二倍工資

        5、工傷職工在停工留薪期內(nèi)未簽是否支付二倍工資

        6、女職工在孕期、產(chǎn)假期或哺乳假內(nèi)未簽是否支付二倍工資

        7、職工患病或非因工負傷在病假期內(nèi)未簽是否支付二倍工資

        8、用人單位法定代表人、高管未簽合同是否支付二倍工資

        9、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后用人單位能否單方終止合同

 

        四、加班工資爭議實務(wù)

 

        1、加班事實的認(rèn)定

        2、考勤記錄的認(rèn)定

        3、值班與加班的認(rèn)定

        4、每周工作總數(shù)不超過40小時但工作6天是否支付加班費

        5、勞動者每月加班時間超過36小時的處理

        6、約定每月支付的工資中包含加班工資是否合法

        7、未安排哺乳時間能否視為加班

        8、停工留薪期內(nèi)原工資福利是否包括加班費

        9、加班工資計算基數(shù)能否約定

        11、工資清單、離職清單等文件上約定已結(jié)清加班工資發(fā)生爭議如何處理？

        12、工資清單、離職清單等文件上約定結(jié)清的費用含有具體項目明細，但不包括加班工資發(fā)生爭議如何處理？

        13、雙方約定結(jié)清的某時段的費用或離職時全部費用未區(qū)分具體項目明細發(fā)生爭議如何處理？

        14、勞動者單方面出具某時段所有工資已結(jié)清，或在離職時單方面出具所有費用均結(jié)清的承諾，后發(fā)生爭議如何處理？

        15、就加班工資達成和解或調(diào)解協(xié)議后，勞動者以數(shù)額過低要求用人單位補足差額的發(fā)生爭議如何處理？

        16、勞動者在法定節(jié)假日工作的，加班工資是另付200%還是300%？

        17、24小時值班人員加班問題

        18、加班工資仲裁時效

 

        五、競業(yè)限制實務(wù)

 

        1、沒有約定競業(yè)經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議是否有效

        2、競業(yè)限制是否適用所有勞動者

        3、競業(yè)限制是否適用于在職期間

        4、如何區(qū)分商業(yè)秘密和勞動者自身具有的信息

        5、用人單位未依約支付經(jīng)濟補償?shù)奶幚?/span>

        6、用人單位能否解除競業(yè)限制

        7、勞動者承擔(dān)違約責(zé)任后，是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制

        8、用人單位惡意解除勞動合同，勞動者是否仍負有競業(yè)限制責(zé)任

        9、勞動者承擔(dān)違約金與承擔(dān)損害賠償能否同時適用

        10競業(yè)限制的違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競合時應(yīng)如何處理

        11、競業(yè)限制糾紛中，新用人單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

        12、能否在競業(yè)限制中約定爭議處理程序

 

 

        第二天：員工違紀(jì)處理及離職管理技巧

       主講：李迎春

 

        資深勞動法律師，中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員，人力資源和社會保障部《職業(yè)》雜志專家團特邀專家，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員，中國飯店協(xié)會法律專家委員會專家、高級顧問，廣東省工會法律服務(wù)律師團成員，對勞動法研究具深厚造詣，尤其在企業(yè)用工法律風(fēng)險防范方面實務(wù)經(jīng)驗豐富，曾任深圳律協(xié)勞動法專業(yè)委員會主任，在法律出版社出版多本勞動法實務(wù)著作。

 

        專題一：員工違紀(jì)處理與實務(wù)操作技巧

 

        員工違紀(jì)處理向來是企業(yè)最為頭疼的問題,處理不當(dāng)往往會導(dǎo)致勞資矛盾的激化，當(dāng)員工“小錯不斷、大錯不犯”、“泡病假”、濫用“三期”權(quán)利、不辭而別、各種違紀(jì)......企業(yè)該如何應(yīng)對？

 

        本專題從員工違紀(jì)處理的細節(jié)著手，結(jié)合案例告訴你違紀(jì)行為處理的操作方法，盡可能的避免法律風(fēng)險。

 

        1、員工違紀(jì)行為的界定與類型；典型違紀(jì)行為分析；

 

        2、嚴(yán)重違紀(jì)與嚴(yán)重違反規(guī)章制度在實踐中的適用；

 

        3、違紀(jì)處理基礎(chǔ)工作：規(guī)章制度的合規(guī)性審查及規(guī)章制度漏洞填補方法；

 

        4、違紀(jì)處理的困局：規(guī)章制度中違紀(jì)行為列舉的缺失及處理思路；

 

        5、員工違紀(jì)處理的方式選擇；

 

        6、員工違紀(jì)處理的舉證規(guī)則及舉證要點；

 

        7、HR如何收集員工違紀(jì)的證據(jù)；取證的方式與技巧（包括電子證據(jù)的取證方法）；

 

        8、用人單位對違紀(jì)員工扣減工資的合規(guī)性分析及操作細節(jié)；

 

        9、違紀(jì)經(jīng)濟處罰（罰款）的合規(guī)性分析與實操；

 

        10、員工違紀(jì)處理的程序要求及法律風(fēng)險防范；

 

        11、員工試用期違紀(jì)（不符合錄用條件）的處理與實務(wù)操作；

 

        12、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違反規(guī)章制度的邊界；

 

        13、“小錯不斷、大錯不犯”員工的處理方法；

 

        14、員工嚴(yán)重失職、營私舞弊處理的法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；

 

        15、員工在職期間兼職行為的處理及法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；

 

        16、員工入職欺詐行為的處理、法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；

 

        17、員工刑事責(zé)任解雇的法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；

 

        18、女員工濫用“三期”特別保護的處理與操作細節(jié)；

 

        19、員工虛假病假、“泡病假”的識別以及處理與操作細節(jié)；

 

        20、趨利避害：解雇理由的選擇與解雇理由的轉(zhuǎn)化。

 

        專題二：員工離職管理與實務(wù)操作技巧

 

        據(jù)統(tǒng)計，大多數(shù)勞動爭議在離職環(huán)節(jié)及離職后產(chǎn)生，如何控制離職環(huán)節(jié)中可能發(fā)生的法律風(fēng)險，是HR必須掌握的技能。本專題從HR實務(wù)操作角度出發(fā)，結(jié)合司法實踐中裁判機構(gòu)處理勞動爭議案件的最新意見，詳細為你講解離職環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險控制要點、操作步驟、相關(guān)文書設(shè)計等實操技能，純干貨課程，杜絕水分！

 

        1、員工離職形態(tài)、類型分析

 

        2、員工辭職過程中可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險與實務(wù)分析；

 

        3、員工不辭而別的法律風(fēng)險控制及實務(wù)操作技巧；

 

        4、員工被迫離職企業(yè)的應(yīng)對措施；

 

        5、協(xié)商一致離職的法律風(fēng)險控制與文書設(shè)計技巧；

 

        6、員工醫(yī)療期滿解除勞動合同的法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；

 

        7、員工不能勝任工作解除勞動合同的法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；

 

        8、情勢變更解除勞動合同的法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；

 

        9、經(jīng)濟性裁員的法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；

 

        10、非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟成本、法律風(fēng)險分析；

 

       11、勞動合同終止的法定條件及風(fēng)險控制；

 

        12、解除勞動合同程序要求及法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；

 

        13、離職環(huán)節(jié)中的文書設(shè)計與法律風(fēng)險的控制（包括用詞、解雇理由的寫法）；

 

        14、解雇通知送達方式的選擇及操作技巧；

 

        15、HR需掌握的解雇法律風(fēng)險評估方法；

 

        16、經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金的適用原則。